La empresa tecnológica BDT, con foco en servicios financieros, inauguró nuevas oficinas en Buenos Aires y amplió sus operaciones en América Latina. Pese a que Argentina se volvió cara en el último año, apuestan a crecer en países de la región para que la participación internacional de la compañía tenga más peso en la facturación.

En los últimos dos años, BDT global duplicó su equipo de profesionales, superando las 120 colaboradores. Con el foco en la expansión regional, el plan estratégico 2025-2030 es convertirse en una empresa de 200 personas en los próximos años.

En 2020, BDT global creó su Hub de Talentos Tech, un espacio orientado a la formación especializada de nuevos perfiles tecnológicos enfocados en el negocio asegurador. Este Hub forma parte del programa Software as a Future (SaaF) de la Cámara Argentina de la Industria del Software (CESSI) y ofrece Bootcamps en Salesforce y tecnologías clave como .NET. React, COBOL y RPG.

Actualmente, el 45 % del equipo de BDT Global proviene de estos programas.

Desdela compañía destacan que la inteligencia artificial tiene un impacto fuerte en el campo de los seguros, ya que posibilita pasar de un modelo de "detectar y reparar" a uno de "predecir y prevenir". Además permite una comprensión más profunda de los clientes, facilitando la creación de productos personalizados y mejorando la eficiencia operativa.

Un estudio de McKinsey prevé que para 2030, las pólizas se coticen, compren y emitan en tiempo casi real, gracias a la automatización y al análisis de datos avanzados.

“Con foco en el mercado chileno y como parte de nuestra estrategia de crecimiento regional, llevamos más de dos años desarrollando misiones comerciales para fortalecer vínculos y expandir nuestra base de clientes. En este tiempo, incorporamos dos importantes aseguradoras en Chile: Ohio National Seguros de Vida y Zurich Chile. Y en Argentina, también ampliamos nuestra presencia con nuevas alianzas junto a compañías como Nativa, Supervielle, HDI, ATM, Life, entre otras”, destacó Federico Sardi, Business Development Manager.

BDT Global lleva 17 años en el mercado desarrollando soluciones de software y comunicaciones para las industrias de Seguros, Insurtech, Fintech, Salud y Logística.

BDT Global tiene también clientes en México y el plan es expandirse próximamente a Perú. El CEO y cofundador de la compañía, Aldo Kazakevich, señaló que "se abren nuevas oportunidades para América Latina, ya que el crecimiento de la economía en Estados Unidos empieza a generar desconfianza en algunos sectores".

Hoy el 80% de la facturación de la empresa es local y 20% regional y el plan es llevarla a una relación de 65% a 35%. "Eso no va a dar más sustentabilidad", confía Kazakevich. Pero admite que no es fácil expandirse con el actual tipo de cambio. "Argentina pasó de ser la más barata de la región a transformarse en la más cara . Confiamos en que va a haber un proceso de estabilización de precios relativos. Nuestra estrategia es pensar a largo plazo Tenemos que crecer a partir de la eficiencia. Hoy Chile es más barato que nosotros".

Leé la nota completa en: https://www.clarin.com/economia/pese-precios-altos-argentina-tecnologica-local-bdt-lanza-conquista-regional_0_VUVyR61iwz.html

COBERTURA 100% SEGURO.- El pasado jueves 5 de junio por la mañana, bdt global realizó la presentación oficial de sus nuevas oficinas (ver gacetilla completa). En el marco de un desayuno con la prensa especializada, en la previa al Día del Periodista, Aldo Kazakevich, cofundador y CEO de bdt global, compartió la trayectoria y la visión a futuro de la compañía, junto a otros colaboradores de la empresa tech.

Kazakevich describió su larga experiencia en tecnología para seguros, lo que hace que destaque la importancia de que el equipo de talentos se capacite y se adapte al lenguaje específico del negocio asegurador a la hora de crear soluciones de software.

Para lograr ese objetivo, reveló que bdt global trabaja en squads, es decir, equipos de trabajo especializados que colaboran en diferentes proyectos, como sistemas core o integraciones con Salesforce, creando así espacios de tareas diseñados para innovar y resolver desafíos tecnológicos del sector de seguros.

Una trayectoria de adaptación y crecimiento constante

Aldo Kazakevich relató cómo comenzó su carrera en tecnología y seguros con su primer empleo en Ruta Seguros y cómo su experiencia en distintas compañías del sector le permitió combinar su pasión por los seguros con el conocimiento tecnológico. Sin dudas que, para ello, la escuela de La Buenos Aires Seguros fue indispensable (ver nota).

En 2008 fundó bdt global en un contexto desafiante para startups argentinas. De hecho, manifestó que solo una de cada cuatro compañías de este rubro supera los primeros cinco años. Con un crecimiento sostenido, el equipo pasó de 22 a más de 120 empleados entre 2015 y 2024, con un plan ambicioso de alcanzar 250 colaboradores para 2030, orientados no solo al mercado argentino sino también a Latinoamérica. La empresa se posiciona como un socio estratégico que entiende la cadena de valor del seguro, desde las compañías hasta los asegurados, y que evalúa cuidadosamente cada proyecto a través de business cases (casos de negocio) para garantizar rentabilidad y resultados.

Kazakevich subrayó la importancia del talento y la formación continua, mencionando convenios con el Gobierno y programas internos que fortalecen las capacidades del equipo. “Sin las personas, esto no existe. Cualquier empresa sin personas no existe”, afirmó. Además, destacó que hoy los sistemas deben ser autogestionables, utilizados directamente por Productores Asesores de Seguros y asegurados sin necesidad de capacitación previa.

Leé la nota completa en: https://100seguro.com.ar/hoy-los-sistemas-deben-ser-autogestionables-utilizados-directamente-por-pas-y-asegurados-sin-capacitacion-previa/

En esta entrevista realizada por Tiempo de Seguros, Aldo Kazakevich —CEO y cofundador de bdt global— comparte la visión de nuestra compañía sobre el presente y futuro del ecosistema asegurador en Latinoamérica.

“La tecnología transforma a todas las industrias, y el seguro no es la excepción.” explica Aldo.

Mirá la entrevista completa en: https://youtu.be/M6QbQ-plYjs?si=UPrDk9oaG50dMWms

En una reciente entrevista junto a Tiempo de Seguros -TDS, Aldo Kazakevich, miembro de la Comisión Directiva de Cámara de la Industria Argentina del Software - CESSI y CEO de bdt global, compartió su perspectiva sobre el proceso de adaptación digital de las aseguradoras, un tema clave en el presente y futuro del sector. Esta es la tercera edición de Índice, impulsado conjuntamente por la CESSI y la Asociación Argentina de Cías. de Seguros.

Aldo profundizó sobre cómo las compañías de seguros vienen enfrentando el desafío de la transformación digital a partir de las nuevas tecnologías. Además, explicó cómo la metodología del IMT (Massachusetts Institute of Technology) utilizada para medir el nivel de maduración digital del ecosistema asegurador, permite que las compañías puedan conocer su estado de evolución para definir sus pasos a seguir.

Conocé los detalles de este análisis y cómo se está configurando la evolución digital del mercado asegurador en esta entrevista exclusiva: https://lnkd.in/dWbZejgG

Entrevista a Aldo Kazakevich, CEO de bdt global, en El Seguro y la Prevención

Aldo Kazakevich, miembro de la Comisión Directiva de CESSI y CEO de bdt global, fue invitado al programa El Seguro y la Prevención, donde dialogó con Anibal Cejas sobre los resultados del 3 ° Indice de Maduracion Digital realizado por Asociación Argentina de Cías. de Seguros y la Cámara de la Industria Argentina del Software - CESSI

En esta entrevista, Aldo compartió su visión sobre temas clave para el sector asegurador:

• La digitalización de las aseguradoras: ¿Qué tan preparadas están para adoptar tecnologías innovadoras?

• Las aplicaciones para Productores: ¿Cómo están siendo recibidas por los PAS y cuál es el porcentaje de uso?

• Estrategias de canales digitales: ¿Qué herramientas están implementando las aseguradoras para mejorar su eficiencia y comunicación?

Conocé más detalles y las conclusiones del estudio en el siguiente enlace: https://lnkd.in/dz2BDQwH

La escasez de talento IT desafía a la industria aseguradora

Este nuevo rumbo del negocio ha acelerado de forma exponencial la necesidad de contar con profesionales capacitados para liderar proyectos tecnológicos, destacando el valor estratégico de las áreas de Tecnología de la Información (TI). Según datos recopilados por la OPSSI (Observatorio Permanente de la Industria del Software y Servicios Informáticos de Argentina) sobre el estado de la industria del software en el país, la demanda de profesionales de TI supera ampliamente la oferta disponible, con un déficit especialmente marcado en áreas especializadas como el desarrollo de aplicaciones empresariales.

En 2021 las empresas, en promedio, estimaban que había una demanda insatisfecha de personal del 10%. Lo que en ese año significaba unos 11.000 puestos sin cubrir para todo el sector. Pero, pasada la pandemia, la rotación de personal volvió a caer, con lo cual también cayó la demanda. Esta caída es otro de los principales problemas percibidos por las empresas para el sector, donde la falta de talento calificado pasó del primer lugar en 2021 al tercero en 2023.

Este desequilibrio entre la oferta y la demanda de talento tecnológico representa un desafío significativo para las empresas del sector, limitando su capacidad para innovar y adaptarse a las nuevas tendencias del mercado. En el caso específico de la industria aseguradora, la escasez de talento se ha notado especialmente en tecnologías de alta demanda en el sector, como COBOL, RPG y .NET fundamentales para el desarrollo y mantenimiento de los sistemas core de las compañías y su integración con otros sistemas o plataformas.

Algunas empresas, como bdt global, han enfrentado esta escasez desarrollando un Hub de talentos tech en el marco del Programa Software as a Future (SAAF) de la Cámara de la Industria Argentina de Software, del cual son miembros. A través de este Hub, promueven diversas iniciativas de formación, como bootcamps intensivos, capacitación para estudiantes de último año de escuelas técnicas y acuerdos con universidades para la mentoría de proyectos como parte de las tesis de los alumnos de último año. En la mayoría de los casos, los estudiantes que participan en estas iniciativas son invitados a unirse al equipo profesional y contribuir a proyectos en curso.

La propuesta de formación de la empresa no solo ofrece sólidas habilidades técnicas en diversos lenguajes y plataformas, sino que también proporciona una capacitación integral en seguros desde una perspectiva tecnológica, a través de su propia “Academia de Seguros”. Esta formación especializada en el negocio es parte central del proceso de onboarding de sus talentos.

Los cambios en la modalidad y organización del trabajo, así como los avances tecnológicos como la inteligencia artificial, han resaltado aún más la escasez de talento humano. De hecho, un estudio deKorn Ferry anticipa una escasez global de talento superior a los 85 millones para 2030 y señala que las organizaciones más inteligentes están asumiendo la responsabilidad de capacitar a los talentos, aumentando su contratación de personas recién graduadas. Estas empresas también están fomentando una cultura de aprendizaje y capacitación continuos, que será fundamental para el futuro del trabajo y se extenderá mucho más allá de la definición tradicional de aprendizaje y desarrollo.

Publicado por 100SEGURO: https://100seguro.com.ar/la-escasez-de-talento-it-desafia-a-la-industria-aseguradora/